Kommissionen - aktiva inkomster
Kommissionen är ersättningen till förmedlaren (person eller firma) att tillhandahålla tjänster eller stödtransaktioner / transaktioner på uppdrag av en annan person och på hans bekostnad.
En provision tillämpas ofta ilinjär form: Ju högre omsättning eller försäljning, desto större är det belopp som förmedlaren erhållit. I denna form är betalningen för arbete lätt beräknad, parallellt kan ytterligare former av uppmuntran tillämpas, men det finns nackdelar med det. Till exempel, på en mycket hög nivå av omsättning som uppnåddes av förmedlaren, kan hans vinst vara högre än för företagets garantitillförare. Naturligtvis, i detta fall, uppkomsten av spänning i relationerna i laget. Dessutom kan en mellanhands höga resultat minska sitt intresse för att vidta ytterligare ansträngningar för att öka omsättningen / försäljningen.
I västerländska länder, en degressivprovision i procent av omsättningen, riktad på ett betal mellanhand, minskar med en ökning i volymen av försäljning / omsättning. I detta fall är det mycket viktigt att korrekt beräkning av den procentuella förändringen i ersättning, som tar hänsyn till de intressen som bolaget och garant, och den utövande, eller han inte kommer att vara intresserade i tillväxten av omsättning / försäljning.
Kommissionen i progressivform, när ökningen av omsättning / omsättning ökar och procenten av ersättningsbeloppet, som ofta används vid försäljning av varor eller tjänster som inte är i hög efterfrågan. Denna form stimulerar effektivt mellanhänder, men orsakar höga kostnader för borgarbolaget.
Att tvinga försäljningen av vissa varoreller tjänster av företaget använder ofta en provision i en särskild form - ökat intresse för transaktioner med dessa varor / tjänster under en viss tidsperiod.
Ett exempel på specialiteter i vilka lönerdet beräknas i form av en provision, ett försäkringsagents arbete - en person som officiellt representerar ett försäkringsbolag och förbereder personliga försäkringar eller egendomsförsäkringar - kan tjäna.
Detta jobb passar aktiva, energiska människor,kunna och älskar att kommunicera med människor. Specialutbildning som försäkringsagent kräver inte, eftersom varje försäkringsbolag själva bedriver utbildning av sina anställda på olika nivåer (primärt med erfarenhet som försäkringsgivare, gruppledare). För försäkringsagentens arbete är sådana faktorer som yrkesetik, servicekultur, kunskap om regler och villkor för alla typer av försäkringar som företaget tillhandahåller, förmågan att hålla register över sina aktiviteter och rapportera om det är viktigt.
