Verkställande chef för förskola: möjligheter och begränsningar

Officiella uppdrag av chefen för någonetablering, inklusive dagis, innebär att säkerställa stabil drift av personalen laget både under närvaro av huvudet på arbetsplatsen, och under hans frånvaro. Frånvaro kan vara kortlivade, när det inte är nödvändigt att utse en annan person för att utföra de uppgifter som huvudet (avresa till den överlägsna organisationen till ett möte med grundaren, eller att underteckna avtal om leverans av barnomsorg livsmedel, leksaker eller läkemedel). Och det kan vara långsiktiga, när ordern av chefen är tillförordnad chef för varaktigheten av hans frånvaro (vid tiden för nästa semester, affärsresa, sjukdom eller praktik).

På hans plats utser huvudet vanligtvisseniorlärare, metodolog eller biträdande chef för utbildningsarbete. I moderna daghem är detta allt - namnen på en och samma post, men har olika möjligheter under den tid då skolhögskolans chefer är uppfyllda. Om den verkställande chefen tidigare var en seniorpedagog, skulle överföringen av honom till en ny position vara ekonomiskt olönsam för honom, eftersom hans kvalifikationskategori endast gäller prestationen av posten som utbildare i dagis. Vid utförandet av chefsfunktionen utförs betalningen utan att ta hänsyn till kvalifikationskategorin, såvida inte den högre utbildaren har godkänt certifiering för två ställen i denna institution: en handledare och en chef. Det mest fördelaktiga alternativet är om skådespelaren utför sitt arbete utan att bli av med arbetet på huvudposten, det vill säga, intern kompatibilitet kommer att formaliseras. Det här alternativet är vanligare, eftersom artikel 151 i LC RF i detta fall fastställer obegränsade villkor för utförandet av arbetsuppgifter, medan full utläggning är möjligt i högst en månad. Detta är till nytta för lärare, eftersom deras längd är minst 36 arbetsdagar.

För en person som ställföreträdande chefdagis har inte sådana problem. Som regel har han en kvalifikationskategori som chef och i hans funktionella uppgifter finns en rad som anger att han under ledningens ledning är den skådespelare med alla sina chefs rättigheter och uppgifter. Han får tillfälligt avbrytas från att utföra sina omedelbara arbetsuppgifter för utbildningsarbete.

Om vicechefen arbetar iförskoleinstitut i kombination, för att kunna ta upp chefen, måste han gå på huvudplatsen för samma period (artikel 347 i LC RF). Begränsningar i sin verksamhet definieras av Art. 345 TC, som reglerar arbetet för deltidsarbetare som bara arbetar hälften av tiden för den angivna positionen. En deltidsarbetare är således en anställd som endast hälften uppfyller en chefs uppgifter.

Om av någon anledning inte suppleanterna kundeutföra chefsarbetet under sin semester, då är den skådespelare utnämnd av grundaren av antalet internanställda som har erfarenhet i denna position, eller för den perioden accepteras en person från utsidan. Dessa arbetstagare har inte rätt att underteckna handlingar av väsentlig karaktär, såvida inte en separat fullmakt från institutionens chef har upprättats. I avsaknad av sådan fullmakt, men behovet av att ingå ett avtal har avdelningschefen av avdelningen rätt att anmäla den frånvarande arbetstagaren i transaktionen. Detsamma måste i sin tur visas vid den angivna tiden för att underteckna dokument till sin arbetsplats.

Handledare underFrånvaron av en chef har möjlighet att visa för grundaren sin potential inom förvaltningen, vilket kan vara ett incitament och en anledning att ge honom ledig ledning i en annan förskola.